Опис курсу

Навчальна дисципліна «Мотивація та стимулювання персоналу» спрямована на формування у здобувачів вищої освіти системного бачення мотиваційних процесів в бізнес-структурах. Курс розкриває теоретичні засади мотивації трудової діяльності та їх практичне застосування в управлінні персоналом. Особлива увага приділяється класичним і сучасним теоріям мотивації та їх ролі в підвищенні результативності праці. У межах дисципліни розглядаються матеріальні й нематеріальні інструменти стимулювання персоналу,  аналізуються особливості мотивації різних категорій працівників у сучасних організаціях. Курс орієнтований на розвиток управлінських і HR-компетентностей майбутніх керівників. Значну увагу приділено формуванню навичок розроблення та впровадження мотиваційних програм та інструментів. Вивчаються методи оцінювання ефективності систем мотивації та стимулювання. Розглядаються сучасні тенденції мотивації персоналу в умовах цифровізації. Засвоєння дисципліни сприяє підвищенню якості управлінських рішень у сфері управління персоналом.

Метою навчальної дисципліни «Мотивація та стимулювання персоналу» є розвиток управлінських і аналітичних компетентностей з прийняття обґрунтованих рішень у сфері мотивації та стимулювання праці на основ формування системних знань про теоретичні та прикладні аспекти мотивації трудової діяльності, .

Основними завданнями дисципліни «Мотивація та стимулювання персоналу» є:

• вивчення сутності, змісту, видів, ролі мотивації та стимулювання в системі управління персоналом;
• ознайомлення з класичними та сучасними мотиваційними теоріями;
• розуміння взаємозв’язку між потребами, мотивами та результативністю праці;
• володіння інструментами матеріального та нематеріального стимулювання;
• розуміння побудови систем стимулювання персоналу в бізнес-структурах залежно від умов та факторів їх діяльності;
• вивчення особливості мотивації різних категорій працівників і управлінського персоналу
• освоєння методів оцінювання ефективності системи мотивації т стимулювання;
• вивчення сучасних тенденцій та інноваційних підходів до мотивації персоналу.