Як мотивувати людей, коли грошей немає, а дедлайни горять
Тип: На вибір студента
Кафедра: соціального забезпечення та управління персоналом
Навчальний план
| Семестр | Кредити | Звітність |
| 6 | 3 | Залік |
Лекції
| Семестр | К-сть годин | Лектор | Група(и) |
| 6 | 16 | доцент Шегинська Н. З. |
Практичні
| Семестр | К-сть годин | Група | Викладач(і) |
| 6 | 16 |
Опис курсу
Як надихнути команду працювати з ентузіазмом, коли бюджет вичерпано, а дедлайни вже палають? Чи можливо мотивувати людей без фінансових бонусів? Так! Цей курс навчить тебе:
✔ Впливати без грошей: які нематеріальні стимули працюють найкраще і чому?
✔ Створювати відчуття місії: як пояснити команді, що їхня робота – це більше, ніж просто виконані завдання?
✔ Перетворювати стрес на драйв: чому дедлайни можуть бути не ворогом, а інструментом для натхнення? ⏳🚀
✔ Працювати з психологією людей: як знайти правильний підхід до кожного, щоб розкрити його потенціал? 🧠✨
✔ Формувати культуру визнання: чому навіть просте «дякую» може мотивувати сильніше, ніж премія? 👏🎯
Гроші – не єдиний мотиватор. Справжні лідери вміють запалювати людей і вести їх за собою навіть у найскладніших умовах. Навчись керувати не через бюджет, а через натхнення, залученість і правильні стимули!
Рекомендована література
Основна:
- Деніел Пінк. Драйв: Дивовижна правда про те, що нас мотивує / Деніел Пінк; пер. з англ. – Київ: Наш Формат, 2018. – 240 с.
- Саймон Сінек. Лідери їдять останні: Як створити корпоративну культуру довіри / Саймон Сінек; пер. з англ. – Київ: Наш Формат, 2019. – 272 с.
- Тереза Амабіл та Стівен Крамер. Принцип прогресу: Використання малого виграшу для розкриття великого потенціалу / Тереза Амабіл, Стівен Крамер. – Бостон: Harvard Business Review Press, 2011. – 272 с.
- Фредерік Лалу. Відкрити організації майбутнього / Фредерік Лалу; пер. з англ. – Київ: Лабораторія, 2020. – 360 с.
- Кім Скотт. Радикальна відвертість: Будь жорстким і турбуйся про людей / Кім Скотт; пер. з англ. – Київ: Лабораторія, 2021. – 352 с.
Додаткова:
- Адам Грант. Оригінали: Як нонконформісти рухають світ / Адам Грант; пер. з англ. – Київ: Лабораторія, 2020. – 368 с.
- Патрік Ленсіоні. Три ознаки нещасної роботи / Патрік Ленсіоні; пер. з англ. – Київ: Наш Формат, 2022. – 224 с.
- Джон Дорр. Вимірюйте найважливіше: Як Google, Bono та Фонд Гейтсів змінюють світ за допомогою OKR / Джон Дорр; пер. з англ. – Київ: Наш Формат, 2021. – 320 с.
- Стівен Кові. 7 звичок надзвичайно ефективних людей / Стівен Кові; пер. з англ. – Київ: FranklinCovey, 2020. – 432 с.
- Джулі Зюсман, Трейсі Мейфілд. Люди спочатку: Як побудувати організацію, в якій хочеться працювати / Джулі Зюсман, Трейсі Мейфілд. – Нью-Йорк: Harper Business, 2021. – 304 с.